叶莺(左图)：柯达公司亚太副总裁。一个在美国新闻界、外交界、工商界叱吒风云的华裔女性，是第一个被美国政府授予公使衔的外交官。1997年加入柯达公司，在柯达12亿美元投资中国的项目中担任谈判主角。她被媒体誉为“让时间停止的女人”。

　　“大学没有毕业的时候就开始从事新闻工作。在我正要退出美国的广播电视界时，碰到了邓小平到美国的第一次的国事访问，我有机会代表美国的三大电视网，和中国中央电视台的主持人赵忠祥合作采访邓小平。”

　　严旭(右图)：青岛啤酒集团副总裁。“12岁就进入湖南省体工大队做专业的运动员。在运动队8年的时间里，造就了我坚强的意志力。有一句话：年轻人，要想挑战人生的极限，就去做一名企业家吧。大学毕业进入珠江公司，30岁任珠啤副总经理。我从最底层干起，一直做到了副总，自己的人生目标也一步一步清晰，这个过程中我也学到了一个企业如何快速地成长，如何做大的问题。”二年前跳槽至青岛啤酒集团，创造销售近80万吨的市场奇迹。

　　张静君(左图)：时代财富科技公司董事长，原广州中信数据分局局长、飞华公司董事长。“我在中国电信18年，去年出来了，出来之前非常有争议。我出来到现在，可以用一个词来形容我目前的状态，就是“enjoy”，我非常享受自己现在的状态，尽管我们现在的顾问公司还不容易。”

　　主持人：在传统的观点中，女性一直扮演比较弱的角色，在商业社会中，是不是要把自己变成一只狼才能取得成功？你们三个是怎么把自己变成一只狼的？

　　叶莺：我不同意把狼变成羊，把羊变成狼，因为羊就是羊，狼就是狼。所以女人就是女人，男人就是男人，上帝造我们的不同，就是要我们不一样。

　　如果有人对你说你成功是因为你是女人的关系，你会不会觉得反感，我自己就一点都不会。因为这是事实。我无法说，如果叶莺是个男人的话，他今天会流落何方。(笑声、掌声)

　　严旭：男人和女人是有生理的区别，这是不可以改变的。但是我们还有社会性别，男人可以坚强，女人也可以坚强；女人可以温柔，男人也可以温柔。我记得有句格言，就是“机会只青睐于有准备的人”，它也没有说“只青睐于有准备的男人”，对不对？(掌声)

　　张静君：首先我觉得把狼和羊的比喻用在男人和女人身上是很不恰当的。(笑声、掌声)企业虽然是由人组成，但是企业所处的环境跟人面临的问题是不同的，所以企业和人是两码事。作为女性，管理企业时真的是有她天然的优势，她不用显得那么强悍，不用显得刀枪不入。有时我也会显得很脆弱，有时也有失败感，我的部下都是男同志，他们都非常体贴我。可能男性的领导在他的部下眼中永远是高人一等的，永远是很强悍的，没有什么事情是他解决不了的。但是女人会更多的集思广益。

　　我觉得女人最没有后顾之忧的职业就是回家，我也曾经想过回家。当我刚从电信局出来时，我先生跟我说过这样一句话，他说假如你觉得累的话，你就回来，我养得起你。我也尝试过，后来我觉得还不是时候，我觉得外面很精彩，按捺不住又跳了出来。我觉得女的人弱之处正是她韧的地方。(掌声)

　　主持人：这么多年的奋斗，你觉得性别是帮助了你呢还是阻碍了你？在过去有哪些事情因为你是女性而更加方便的，是什么使你们走到今天这么辉煌的角色？

　　叶莺：这可能又让你失望了。我并不觉得因为是女性而有什么不方便。我经常替男人报冤，因为有很多女性的特权他们是没法享有的。可是，是不是因为你是女人就使你如何如何？我觉得不是。严女士今天能卖80万吨的青岛啤酒，跟她是女人不是女人一点关系都没有。这跟她的脑子有关系，跟她做人的方法有关系，跟她的经营理念有关系，跟她和男人相比能喝多少啤酒没有关系。(掌声)她可能是个滴酒不沾的女人。

　　我之所以能走到今天，我觉得跟我是女人一点关系都没有，我觉得更重要的是我是谁，我的信仰是什么，我的诉求是什么，我的能力是什么，我能给社会带来一些什么，我愿意付出的是什么。

　　女人很多事情是用心来看，用心来听，用心来想。男性批评女性一般说，唉，你们女性老是喜欢感情用事，“感情用事”听起来不是件好事，可是我请问你们，如果做一件事没有情感的投入，那件事的成功率会高吗？不会的。所以女人做事要有情感的投入，就是我刚才所说的EQ，在一个团队当中，女性的主管往往会关心到下属，比如我看到我的一个下属气色不好，我就会问他，怎么啦，是不是昨晚发生了什么？在这些细节方面，女人不是矫揉造作的，而是她本身的一个特色。(掌声)

　　严旭：我也赞成成功与否跟是男人还是女人没有关系，但是作为女人对我们的工作确实有些帮助。我虽然卖了80吨酒，可是我一滴酒也不喝。有些人就问我，那你怎么做销售。我说我入错行了，可能去一个可乐厂或一个雪糕厂才对。可能这样在饭桌上和客户沟通会有点障碍，可是因为我是女的他们又原谅了我，然后我可以头脑很清醒地跟他们谈问题，他们糊里糊涂就把合同给签了。(笑声、掌声)劣势有时却可以转化为优势。我觉得最重要的是你的日常的工作中如何将自己的长处发挥得淋漓尽致，而同时不让短处阻碍自己个人的发展。

　　为什么现在女性在企业里成功率相对低呢？叶女士可能体会不深，深受中国几千年传统观念的影响，一个女人做到一定的位置就会受到很多的非议，我自己也深有感触。这跟中国传统里的“男强女弱、男主女客”是有关的。一个人能不能成功，关键在于自己有没有一个清晰的目标，有没有好的人生规划。

　　文／佩霖、陈思武

　　图／魏辉、莫伟浓

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