公司终于改组了。于我而言，公司改组意味着两件好事：一是拖欠我们长达一年的策划费终于可以拿到了；二是公司的宣传推广有望上个新台阶。可还没等我高兴得喘口气，我们的头儿也被指派下来了，居然是李森！

　　李森比我晚来公司半年，我们同属一个部门，分在不同的小组里。李森个子瘦小，一点儿都不像是从内蒙古草原来的。他平时总是憨憨地笑着，偶尔也和同事开点荤荤素素的玩

笑。他在我们部门里算是最年长的——35岁。现在的广告公司都趋向年轻化，像这次公司改组，听说请走了好几位年过三十的“老同志”呢。真是没想到，李森平时不显山不露水的，现在居然成了我们的领导了。

　　我对李森颇有些好感的，总觉得他挺朴实的。况且，以他这样一个来自内蒙古某小镇的人，能够到北京发展，而且还是一个比较知名的公司，他的阅历肯定特丰富。最主要的，李森除了他的憨，他的节省也给人留下很深的印象。和我们这些一天换一套职业装的女孩子比，他一年的衣服也超不出4套，可却干干净净的，让人说不出什么。

　　我认为，很多时候找工作要跟对人，这次改组成了他的手下，我还挺高兴的：有他关照应该不会吃亏。

　　改组后的第一个项目，大家费了一番心思，那些日子，加班到十一、二点是家常便饭。我们部门这一组负责宣传策划，重任在肩。

　　按理说，每接一个项目，小组成员都应该拿出自己的策划方案，然后择优而用。偏偏新官上任的李森迟迟不召集大家商讨计划。这是怎么回事？急性子的我找到了李森，可他的回答却不紧不慢：“公司刚刚改组，开始的时候不好做，这次的策划主要由我做吧。”

　　一个软钉子将我别了回来。按照公司的规定，我们参与了策划才有钱挣，好点子还有额外的奖金。一个成功的策划是名利双收的事，李森此举显然别有意图。

　　几次共事下来，我发现李森实际上是个很有心机的人，也会取巧。他的宣传策划很多都是从别人的点子上信手拈来，改头换面再推出去。有时，他把大家的好几个点子揉在一起，变成自己的。他的做法无疑有剽窃之嫌。

　　没多久，一件令人意想不到的事情的发生，让我真正认识了李森。

　　那次是我出差两周后回来，发现本应由我做的两个方案都由李森接了手，而企划书上赫然就是我的创意，他的署名！而其中的一个方案因为受到客户的赞许，老板还发给李森2000元奖金。

　　我有些愤怒了，兔子还不吃窝边草呢。我找到李森，还没等开口，他就满脸歉疚地对我解释，说是客户突然要得很急，他实在没办法，原本只想拿着我未成型的企划书打打马虎眼，应付一下，没想到客户非常满意，就做了下来。李森说他已经跟老板解释过了，钱分文不取。

　　话说到这份上，我也不好再说什么，工作上的摩擦在所难免，况且他是我的直接上司，只要客户满意，剩下的无非是我们自己协调。

　　可没想到过了几天，就听到一个“号外”：李森走了！据说就是因为那份赢得奖金的企划书，另一家公司把他挖走了。

　　什么解释、什么钱，他根本就把我的客户带走了，还有我们公司的一大批客户也都被他带走了！他走得实在是太突然了，公司为此一下子陷入低谷。

　　在此后的几周里，李森其人其事一直是我们的话题。我后来有些明白了，或许正因为他是从小镇而来，曾有过贫穷和艰辛，他才更向往有所作为，更需要不择手段地向上爬。他一个人从小地方来，能在大城市扎根，这本身就证明了他的不简单。在两年多的时间里，谁都不认为他精明过人。

　　半年后，李森给我发了封E-MAIL，证实了我的想法，而且我知道了他如此待我的原因：我对他的友好和同情刺伤了他的自尊。

　　这件事给了我一个不小的教训，让我吸取了不少经验。有些小人真的是很可怕的，可怕就可怕在你不知道他是个小人，而让他会在向你微笑时，从背后戳你一刀。

　　文/木泉