一个人能否做生意与他读书的多少没有太大关系。但一个人要做好生意就必须有一定的文化水平

　　年轻即富，对一个人有好处也没好处。好在不必因为生活拖累而含辛茹苦，不好在有大把大把的银子花会而玩物丧志。

　　游水标不同，1971年出生的他显得超越年龄的老道成熟，悉心经营着中联盾实业有限公司，他言称这是个家族的生意，没有背景，也没有任何别的基础。

　　“你只能前进。我像是骑着一只老虎，要么与虎同行，要么被虎吃掉。”在太湖边与他一见如故，话匣子也就轻而易举地打开了。

　　这的确是一件好事情。人一旦觉得有退路，就不会全心全意把事情做下去了。说到家族企业，他的感受是，家族人员的忠诚是创业的阶段必不可少的品质。时间一长，家族人员的沾亲带故又会对企业的发展形成阻碍。因此，规章制度的建立这时就显得十分重要了。

　　一个人能否做生意与他读书的多少没有太大关系。但一个人要做好生意就必须有一定的文化水平。游水标的学历不高，对于他自己的短处也心知肚明。

　　“我现在感受到最大的困难，就是公司内部没有好的管理人员。对这个人的要求，我不需要他精通业务，他能调动人的情绪，利用好人的潜能就够了。”

　　人们都要说中国加入WTO如何如何，对游水标来讲它的意义就是，以前的竞争对手本土的居多，现在“八国联军”来了，洋人也和你一起抢市场，竞争更激烈了。只有竞争，才能进步。这样的道理谁都知道。

　　所以，他要具备国际化的眼光。表现在他企业的具体做法是，中联盾只管投资，不搞研发。研发的项目都拿到国外去做，我们想要什么，告诉他们就是了。技术人员要单纯一些，而国外基本上具备保障这种单纯性的环境。其实，他早就在海外跟人家竞争上了。

　　促使他这样做的一个很重要的因素是，市场有它自身的规律，有约定俗成的游戏规则。国内很多人都不守规矩，而海外漫长的市场化道路，人们已经不知不觉地养成了一种“守规矩”的习惯。至少，不会由于某个技术人员的流失而破坏了我们整个系统。

　　老板要找好自己的位置，这是许多老板面临的问题。企业文化应该是留住人的文化、用人的文化，让人在这个企业中有一种认同感和归宿感。人是既复杂又简单的动物，“资”字是由“人”组成的，“负”也是由“人”组成的。成也在人，败也在人。有一点游水标是想清楚了：“什么叫“士为知己者死”，为什么为你死？你知，才为你死。“

　　笑容，他是经常挂在脸上的。笑容可掬、笑里藏刀都是对笑的解说。商人的笑是属于哪一种？他不是一个计较的人，但是一个爱憎分明的人。没有十全十美的人。

　　中联盾目前还是一个小企业，如果让更多的人知道中联盾，就要考虑如何把企业做得更大更强。自强才能不息。

　　企业家像医生，自己的刀削不了自已的把儿。看别人的病都很在行，自己的问题往往弄不清楚。企业家也像孩子，喜欢倾诉。千言万语过后，往往就找不到自已了。

　　决策，50%会对，50%会错。不去选择就永远没有对的机会。适应这个市场的人才会生存。我们需要的是准确的判断力和义无反顾的执行力。企业出现问题的根源大多是“管理”的问题，今天中国的企业家，所处环境都差不多，但所做事情却大相径庭，是什么在起决定作用——悟性。苦乐哀愁、得失成败，人生和滋味需要细细把握体会，因为人生短暂。而越做事越发觉人生短暂。一个没有事业的男人不能称做成功的男人，对于男人而言，成不成事靠天意，做不做事靠自己。

　　“尊重个人，追求完美”。因为有追求，所以他总是不停地思想“游水标，有点儿什么，缺点儿什么？”

　　撰文/楚艾

　　摄影/阿波罗