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http://www.sina.com.cn 2000年3月10日 13:50 中国健康电子商务网络 在日本,女性大部分一结婚就索性离开单位,回家一门心思相夫 教子,做家庭主妇去了。 据统计,日本大企业的人员构成,男性从20岁到50岁基本上是平 均分布的;而女性则集中在20岁到30岁 之间,30岁以上的女性员工人 数剧减,有丈夫和孩子的女性上班族颇为少见。 这其中是有奥妙的,表面看来,日本政府对于男女平等做了不少 工作,例如除了女性有56天的产假之外,从19 92年起还制定了“在孩 子一岁之前,父母任何一方都有权休业一年”的育儿制度。但是事实 上的男女不平等却处处可见 。 日本女性的收入一般只相当于男性的60%,如果把女性的平均工 时也计算在内,则女性的薪酬就更低了,只相当 于男性的55%,在发 达国家中属于最低之列。日本男性的收入逐年递增,一般到55岁以后 达到最高点;而女性到了3 0岁,收入就很难再增加。尤其是如果中途 因生儿育女而退职的话,那么日后再就业时她的收入又会回到大学刚 毕业的水 平上。时至今日,日本的男女并未做到真正同工同酬。
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